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Sob essa experiência, acredito que mais e mais pessoas estão dispostas a entrar no tribunal. Também cria mais possibilidades para o futebol se integrar à vida das pessoas e se tornar um modo de vida nos fins de semana.

Rigorosamente reprimir a co-governança

Depois que o órgão de segurança pública apresentou o caso, devido ao grande período de tempo do caso, a maioria das propriedades envolvidas no caso não tinha registros eletrônicos de transações, e a quantidade fixa de fraude se tornou a chave para o caso. A Procuradoria do Distrito de Jianxi orientou o órgão de segurança pública a coletar evidências fixas, formando uma cadeia de evidências interligadas e mutuamente corroboradas

O tribunal descobriu que a Sra. Li se juntou a uma empresa de tecnologia para operação de produtos em abril de 2019 e concordou em implementar um sistema de horário de trabalho irregular, com 10 dias de férias anuais pagas por ano, e o salário básico de seu cargo era de 15.500 yuans. Após outubro de 2020, o salário mensal da Sra. Li foi ajustado para 30.000 yuans. Em dezembro do mesmo ano, a empresa de tecnologia encerrou a relação de trabalho com a Sra. Li por absenteísmo por mais de três dias consecutivos. Para esse fim, a Sra. Li levou a empresa de tecnologia ao tribunal e pediu à empresa que pagasse horas extras durante seu mandato anterior na empresa.